Видео о Наталье Фадиной

Живые тренинги для бизнеса

(что это такое?
Почему мои тренинги называют «живыми»?
Решения в формате «Жизнь».

Решаем жизненно важные задачи с точки зрения бизнеса - стратегическое развитие, формирование сильной команды, увеличение рентабельности и повышение продаж.

«Живой» материал.

Эмоциональная подача материала, благодаря которой информация легко осознается и запоминается.

«Живой» тренинг.

Тренинг в прямом смысле живет, адаптируется под задачу бизнеса и потребности участников.

«Живой» результат.

Бизнес живет по-другому после тренинга - увеличивается скорость движения, появляется живой драйв и энтузиазм, бизнес цели наполняются новыми смыслами и, как результат, KPI растет.

Жизнелюбивый тренер.

Сгусток энергии, фотон, энерджайзер. И одновременно живой человек, которому тоже ничто человеческое не чуждо. Бизнес-эксперт с опытом тренингов в компаниях–лидерах российского рынка.

)

Вызовы, с которыми стало легче справляться после обучения

Живой блог

Живой блог
бизнес-тренера
Натальи Фадиной

Заголовок

Вызовы, с которыми стало легче справляться после обучения

- Татьяна Николаевна, какие вызовы, с которыми вам, возможно, было до занятия сложно справляться, а после занятий стало легче справляться? У каждого есть вызовы в жизни. Вот на работе, к примеру, есть какие-то такие примеры?

- Очень важно преподнести руководителю правильно ту или иную информацию. Если ты хочешь сдвинуть ситуацию в каком-то другом направлении, может какие-то нововведения добавить, то очень важно это правильно преподнести руководителю.

Для того, чтобы правильно преподнести руководителю эту информацию, важны различные методы ее изложения, это раз. И второе нужно всегда понимать психотип руководителя. Что, как и когда сказать, чтобы твоя информация правильно понималась.

- И в целом я считаю, что вот эти занятия, а я бы еще с удовольствием позанималась, чтобы откорректировать эти моменты, они меня больше развивают и заостряют внимание на каких-то нюансах.

 - Мне приятно, продолжим.

- Я считаю, что при занятиях психология развивается, методы ее тоже. Это должно помогать в работе, потому, что взаимопонимание с руководителем, и с подчиненными в том числе, на всех уровнях, это один из аспектов, который дает больший эффект в работе. Результативность.

- То есть получается, что изменилась результативность в работе с точки зрения донесения информации для подчиненных и для руководителя.

- Да, я больше анализирую тот подход к руководителю или к подчиненному, после тренинга, чтобы получить тот или иной результат.

Вернуться к статьям

Задачи бизнеса, которые я решаю: