Как устроены мои тренинги
20% теории, 80% практики
Теория 20%Практика 80%
Инструментальный тренинг с долгосрочным результатом: работаем и с навыками, и с мышлением и установками.
Разные типы активностей
Деловые игры, классические тренинговые инструменты и модерационные техники.
Новый взгляд через опыт
Меняем парадигму восприятия участников через проживание опыта.
Высокая вовлечённость
За счёт межмодульной работы и работы с сопротивлением всех уровней, открытым и скрытым, на протяжении всей программы.
Поддерживающая среда между модулями
Участники не остаются одни с новыми навыками: среда поддерживает изменения от модуля к модулю.
Связь с реальностью бизнеса
Постоянно связываем материал с текущей бизнес-реальностью и кейсами участников.
Методы: мини-лекции, модерационные техники, демонстрация техник и методов, упражнения на отработку и закрепление навыков, мозговые штурмы, групповые дискуссии, кейсы.