RU·EN

Для компаний

Стратегические и командные сессии

Ясность. Фокус. Результат.

Бизнес‑сессии, которые повышают результативность команды через работу со смыслами, ценностями, видением и качеством диалога.

Обсудить задачу компании

Предложу формат под вашу задачу
Откроется WhatsApp

Среди клиентов

«Невозможно одновременно затачивать пилу и пилить»

Команде нужна остановка в пути: исследование, диалог, новые решения и перезапуск. Стратегическая или командная сессия — это и есть такая остановка.

С какими задачами приходят

Узнаёте свою команду?

  • Команда не выполняет KPI
  • Низкий уровень доверия
  • Долгие согласования и медленное решение бизнес‑задач
  • Разрыв в коммуникации между подразделениями и региональными представительствами
  • Нет согласованности в действиях команды
  • Нет общей цели: каждый работает только на свою
  • Скрытые конфликты и напряжение внутри команды
  • Конкуренция вместо поддержки
  • Сопротивление переменам внутри компании
  • Саботаж решений нового руководителя
  • Формальный подход к задачам
  • Низкая вовлечённость сотрудников
Обсудить задачу компании

Предложу формат под вашу задачу
Откроется WhatsApp

Результат

Что меняется после сессии

Так оценивают изменения сами участники.

  • 99%чёткое видение общей цели
  • 93%больше ответственности за командный результат
  • 87%подъём мотивации и вовлечённости
  • 84%атмосфера единства и сплочённости
  • 79%увидели новые смыслы

Для бизнеса

  • Сложные вопросы решаются легко и быстро
  • Каждая сессия даёт компании реальный прирост в деньгах
  • Ясность в целях и путях их достижения
  • Компания реагирует на вызовы и возможности быстрее конкурентов
  • Изменения идут быстрее за счёт согласованных действий и вовлечённости сотрудников
  • Команда сама приходит к решениям и берёт ответственность за их выполнение

Два формата

Командная или стратегическая сессия?

Командная — про то, как люди работают вместе. Стратегическая — про то, куда идёт компания. Часто их соединяют: сначала команда договаривается, потом ставит цели.

Про людей

Командная сессия

Взаимодействие, коммуникация, доверие, синхронизация, ценности и смыслы

  • Согласованность действий и скорость принятия решений
  • Рост вовлечённости и ответственности сотрудников
  • Ответственность на 100% не только за личную, но и за командную цель
  • Слаженная работа подразделений между собой
  • Решение и профилактика скрытых конфликтов
  • Культура прямой коммуникации
  • Умение договариваться внутри команды
  • «Чемпионский» настрой и воодушевление команды
Заказать
Про направление

Стратегическая сессия

Цели, стратегия, планы, бизнес‑процессы и структура

  • Миссия, ценности и видение компании
  • Направления развития и цели на 3–5 лет
  • Ключевые цели на год и дорожная карта к ним
  • Вывод на рынок нового продукта
  • Стратегия маркетинга и продаж для роста доли рынка
  • HR‑стратегия и развитие HR‑бренда
  • Поиск и устранение слабых мест в бизнес‑процессах
  • Стратегия выхода в новые регионы и страны
Заказать

Как проходит

Четыре шага от задачи до результата

От первого разговора до отчёта — около трёх недель.

  1. Бесплатно1

    Диагностика команды

    Интервью с руководителем и членами команды: видим реальную картину и определяем цель сессии.

    Записаться
  2. 2

    Сценарий

    Создаём уникальный сценарий под вашу задачу и состав команды.

  3. 3

    Сессия

    1–2 дня в диалоговом формате с бизнес‑играми, фасилитационными и модерационными техниками.

  4. 4

    Отчёт

    Отчёт по итогам и рекомендации, как закрепить результат в ежедневной работе.

Подход

Почему это работает

Чтобы получить качественно другие результаты и удержать их, нужно менять модель мышления и поведения. Поэтому работаем сразу на трёх уровнях.

Heart

Сердце

Эмоции, ценности, мотивация, вовлечённость, атмосфера, культура, устойчивый энтузиазм

Head

Голова

Анализ, знание, стратегия, планирование, понимание

Hand

Рука

Действие, реализация, практика, навык, внедрение

Принципы

Наши принципы

  1. 01

    Чем сложнее задача, тем легче формат

    Лёгкий эмоциональный формат в диалоге, а не лекция.

  2. 02

    Ценности и смыслы, а не только навыки

    Долгосрочный эффект даёт работа на уровне ценностей и мышления.

  3. 03

    Глубина, а не «попрыгали, побегали»

    Объединяем людей на глубинном ценностном уровне, а не развлечениями.

  4. 04

    Бережно и экологично

    Уважаем личные границы и идём на ту глубину, к которой готовы группа и каждый участник.

  5. 05

    Разгрузка вместе с задачей

    Сложные стратегические вопросы решаются вместе с глубокой эмоциональной разгрузкой участников.

  6. 06

    Фокус на будущем

    Ищем решения, а не виноватых.

Наталья Фадина

Кто ведёт

Наталья Фадина

Бизнес‑тренер, коуч, фасилитатор стратегических и командных сессий. Бизнес‑тренер из бизнеса, а не из психологии.

  • 25 лет работы с топ-менеджерами и владельцами бизнеса
  • 13 500+ часов практики, 300+ программ для лидеров и команд
  • Ведёт большие группы от 70 до 150 человек
  • Работает на русском, английском и французском языках
  • Руководила компаниями «Евростудия» и Welcomestudio, вела проект по внедрению организационных изменений в «М.Видео»

Частые вопросы

Чем сессия отличается от тренинга?

Тренинг учит навыкам. Сессия решает конкретную задачу вашего бизнеса: команда сама приходит к решениям и договорённостям, а ведущий управляет процессом.

Сколько человек может участвовать?

От небольшой управленческой команды до больших групп в 70–150 человек. Сценарий и техники подбираем под размер группы.

Сколько длится работа?

Сама сессия — 1–2 дня. Вместе с диагностикой, подготовкой сценария и отчётом проект занимает около трёх недель.

Что если сотрудники не захотят говорить открыто?

Первый день проходит в формате бизнес‑игры: она снимает напряжение и создаёт доверие. Мы бережно относимся к границам и идём на ту глубину, к которой готова группа.

Сколько стоит?

Стоимость зависит от задачи, формата и количества участников. Назовём её после первого разговора и диагностики.

Как вы гарантируете конфиденциальность?

Подписываем NDA до начала диагностики. Содержание интервью остаётся анонимным, в отчёт попадают только обобщённые выводы.

Обсудим задачу вашей компании?

Живой разговор всегда лучше любой презентации.
Он вносит ясность в возможности совместной работы.

Обсудить задачу компании

Предложу формат под вашу задачу
Откроется WhatsApp